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王春生：你明白嗎

　　人們常說：不管是大老板還是小老板都是社會(huì)活動(dòng)的組織者。其實(shí)這是老板們利用了他人的能力和智慧來賺錢，正是因?yàn)槟苌朴诶萌瞬欧匠闪死习濉?nbsp;

　　老板為社會(huì)解決就業(yè)，給員工發(fā)放工資，改變了一部分人的生活條件，同時(shí)也改變了一些人的命運(yùn)。有的人就說了：老板的成功還不就是抓住了機(jī)會(huì)，誰要是抓住了機(jī)會(huì)誰也能行。但卻沒有想過，機(jī)會(huì)是靠人爭取的，首先必須抓得住機(jī)會(huì)。其實(shí)所有老板都是從員工開始的，沒有那一個(gè)人生下來就是老板，都是從頭開始的，這是對(duì)我們相對(duì)公平的現(xiàn)實(shí)。 

　　平常工作中，極少數(shù)人有時(shí)多干了點(diǎn)，就覺得了不起，甚至憤憤不平地說，自己干了多少活應(yīng)值多少錢，卻只得到了多少報(bào)酬。但卻沒有想，你干的活只有在市場上交換才有價(jià)值，沒有交換就談不上價(jià)值了，公司就搭建了這個(gè)就交換的平臺(tái)。你的工作放在這個(gè)平臺(tái)上才有價(jià)值，而這個(gè)平臺(tái)每天都需要資金來運(yùn)轉(zhuǎn)，這錢是你投資的嗎？你承擔(dān)了經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)了嗎？ 

　　真正明白這個(gè)道理的肯定是個(gè)好員工，他們知道老板需要什么，也知道自己應(yīng)該做什么，所以他們付出的努力比普通員工多，在公司的地位和報(bào)酬也會(huì)高于普通員工。